https://www.governancetrainingen.nl/The latest vacanciesnl-NL(c) 2026 ProcuriosSun, 12 Apr 2026 09:21:42 +0200http://blogs.law.harvard.edu/tech/rssProcurios RSS2 Feed<div> <div> <p>Met ingang van september 2026 zijn wij op zoek naar een trainee voor onze Raad van Commissarissen (RvC). De gemiddelde tijdsinvestering is ongeveer twee dagen per maand<br />Wij vinden het belangrijk dat een trainee ons als RvC aanvult met nieuwe perspectieven, inzichten en energie. De huidige samenstelling bestaat uit twee vrouwen en drie mannen met een leeftijd van 50 jaar en ouder en een vergelijkbare culturele achtergrond. Daarom zoeken wij nadrukkelijk iemand die andere ervaringen, idee&euml;n of manieren van kijken meebrengt.<br />Wij geloven dat diversiteit in denken, achtergrond en levenspad bijdraagt aan beter toezicht en toekomstbestendige besluitvorming. Herken jij jezelf als een waardevolle aanvulling en wil je leren en bijdragen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.</p> <h2><strong>Over de RET</strong></h2> <p>De RET is het dynamische openbaarvervoerbedrijf van de regio Rotterdam. Het bedrijf weerspiegelt de stad: levendig, direct en maatschappelijk betrokken. Dagelijks zetten ruim 3.500 eigen en ingehuurde collega&rsquo;s zich in voor veilig, betrouwbaar en duurzaam openbaar vervoer. Ongeveer 550.000 reizigers maken iedere dag gebruik van onze diensten.</p> <p>De RET staat midden in de samenleving en heeft oog voor mens, milieu en omgeving. Respect, samenwerken, verbinden en presteren vormen de basis van ons handelen.</p> <h2><strong>Missie</strong></h2> <p>De RET verbindt mensen. Met vakmanschap bieden wij dagelijks toegankelijk, comfortabel en betrouwbaar vervoer. Zo dragen wij bij aan een levendige, schone en groeiende regio Rotterdam.<br />Wij streven ernaar een organisatie te zijn die de diversiteit en dynamiek van de stad weerspiegelt. De reiziger staat daarbij altijd centraal.</p> <p>Binnen de RET staan we voor een aantal uitdagende vraagstukken, allen gerelateerd aan de professionele voortgang van onze organisatie.<br />Binnen de strategische cyclus komen onderwerpen aan de orde als:</p> <ul> <li>Strategische plannen</li> <li>Intern Toezicht</li> <li>Leiderschap ontwikkeling</li> <li>Functioneren van de directie</li> <li>Financi&euml;n</li> </ul> </div> </div> <div> <div> <h2>Wie we zoeken</h2> <p>Met dit traineeship wil de RvC bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuwe generatie toezichthouders en tegelijkertijd ruimte cre&euml;ren voor aanvullende perspectieven in de Raad.</p> <p>Wij zoeken een enthousiaste professional die opereert op (aankomend) hoger managementniveau en de ambitie heeft om zich te ontwikkelen richting een toezichthoudende of bestuurlijke rol. Gezien de breedte van de onderwerpen gaat het om een algemene portefeuille.</p> <p><span style="text-decoration:underline;">Je brengt bij voorkeur het volgende mee:</span></p> <ul> <li>academisch werk- en denkniveau</li> <li>bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit</li> <li>conceptueel en strategisch denkvermogen</li> <li>inzicht in complexe afwegingsprocessen</li> <li>een nieuwsgierige, reflectieve houding en het vermogen om constructief kritisch te zijn</li> <li>integriteit, zelfstandigheid en een open manier van samenwerken</li> </ul> </div> </div> <div> <div> <h2>Dit bieden we</h2> <p>Het traineeship heeft een duur van &eacute;&eacute;n jaar en beslaat een volledige strategische beleidscyclus. Na afloop is er in principe geen uitzicht op een vaste positie als commissaris.<br />De vergoeding bestaat uit een onkostenvergoeding (vooraf afgestemd) en een RET-abonnement.</p> <h2>Wat kun je verwachten:</h2> <ul> <li>introductie in het commissariaat en meelopen in een volledige strategische cyclus</li> <li>deelname aan RvC-vergaderingen vanaf de start</li> <li>deelname aan &eacute;&eacute;n of twee commissies (Selectie- en Remuneratiecommissie en/of Auditcommissie)</li> <li>aanwezigheid bij de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (Gemeente Rotterdam en MRDH)</li> <li>een gemiddelde tijdsinvestering van circa twee dagen per maand</li> <li>een rol als volwaardig gesprekspartner zonder formeel stemrecht</li> <li>persoonlijke begeleiding gedurende het jaar door een ervaren commissaris</li> <li>de mogelijkheid om de organisatie van binnenuit te leren kennen, bijvoorbeeld via werkbezoeken in de operatie</li> <li>evaluatiemomenten halverwege en aan het einde van het traineeship om van jouw ervaringen te leren</li> </ul> <h2>Het proces</h2> <p>Wij verzoeken jou je sollicitatie in te sturen voor 30 april 2026, uiterlijk 8 mei ontvang je hierop een terugkoppeling. Na de briefselectie kunnen we je uitnodigen om een introductievideo (max. 1 minuut) van jezelf te maken. De deadline hiervan is 20 mei. Wij selecteren vervolgens de kandidaten waarmee we gaan spreken. De uitnodiging voor het maken van een introductievideo is niet direct een uitnodiging voor een gesprek.&nbsp;<br />De gesprekken vinden live plaats op ons hoofdkantoor aan de Laan op Zuid op 2 juni in de middag of 4 juni in de ochtend. &nbsp;Een eventueel vervolggesprek vindt plaats op 17 juni in de middag.</p> <p>Wil je voorafgaand aan je reactie op deze positie meer achtergrondinformatie? Neem in dat geval contact op met Karin Bax (Voorzitter Raad van Commissarissen via&nbsp;<a href='http://www.governancetrainingen.nlmailto:KCJEBax@ret.nl'>KCJEBax@ret.nl</a><br /><br />Voor vragen omtrent de procedure kan je contact opnemen met Patricia van Duijvenvoorde, Teamco&ouml;rdinator Recruitment, via email: pvanduijvenvoorde@ret.nl.</p> </div> </div>https://www.governancetrainingen.nl/k/vacancy/v/Openbaarvervoerbedrijf-Rotterdam-Traineeship-Raad-van-Commissarissen/Rotterdam-ZH-l-Overheid-l-Onbezoldigde-functieSun, 12 Apr 2026 09:21:42 +0200https://www.governancetrainingen.nl/k/vacancy/v/Openbaarvervoerbedrijf-Rotterdam-Traineeship-Raad-van-Commissarissen/Rotterdam-ZH-l-Overheid-l-Onbezoldigde-functie